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星座職場:12星座怎樣建立職場好人緣-五術高手開運鑑定中心
主題：星座職場:12星座怎樣建立職場好人緣
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刊登時間：2015/2/16 21:35:21
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職場中，很多人試圖通過埋頭苦干來獲得升職加薪的可能，但卻往往忽略了人際關系在職場發展中的重要性。要知道，好人緣可是職場發展的最佳助推器！下面摘星工廠—星吧就來教大家一招，究竟該如何做才能在職場巧得人心？（請參考太陽及上升星座）
牡羊座：開玩笑也要有度
牡羊座的人活潑開朗，性格大大咧咧的他們喜歡跟周圍人講幾句俏皮話，開個玩笑什么的。不可否認的是，風趣幽默的玩笑話確實能起到調節緊張氣氛的作用，但牡 羊直爽的性子，易讓他們口直心快講出別人可能不大愛聽的大實話，從而招致他人反感。提醒牡羊，職場要想得人心，就要注意，開玩笑也要把握合適尺度。
金牛座：多表現勤快一面
金牛座的人踏實穩重，職場中往往是默默無聞、低頭耕耘的老黃牛形象，而也正是因為他們的低調謙遜，勤勉好學，使得他們給共事的伙伴留下了不錯的印象。因為 金牛善于反省，發現自己能力不足之處，會說服自己用勤快去彌補自己的劣勢一面，由此來弱化自己的短處，展示自己的長處，自然容易在辦公室贏得人心。
雙子座：別總那么情緒化
雙子座的人比較情緒化，時而冷若冰霜，時而熱情似火，甚至可以說很多時候，他們的臉簡直就像六月的天，說變就變！如此情緒化的雙子，在職場，很容易背著情 緒包袱去工作，帶著濃烈的個人情緒與同事、上級溝通，殊不知，這犯了職場大忌！灰色的情緒、牢騷不僅會壓低辦公室的工作氛圍，還把負能量帶給旁人！
巨蟹座：敏感也別過了頭
巨蟹座的人十分敏感：工作中，一絲困難就可能使他們的內心產生強烈的反響；人際交往中，他人有意無意的缺乏熱情會讓敏感的巨蟹受到觸怒。總之，巨蟹常常表 現出來的小心翼翼、過分敏感，有時到了讓人難以理解的地步，不僅讓人覺得巨蟹比較難相處，更很少有主動向他們靠近、大方分享自己的見解、意見的人。
獅子座：謙虛總是沒錯的
獅子座的人心高氣傲，在職場，即使自己只是一名普普通通的小職員，他們也常常表現一副自己能力超群、無人能敵的樣子。殊不知，如此驕傲，最讓職場人士反 感！如此一來，還何談得人心？提醒獅子座即使能力再強，也要放低自己的姿態（特別是在前輩面前），謙虛低調，韜光養晦，總能幫你某天抵達成功的彼岸！
處女座：拼命表現易樹敵
處女座的人職業信念很強，往往有著遠大的理想，這樣有抱負、有強烈事業心的性格，使得處女座的人在職場上樹立了拼命三郎/三娘的形象！上司面前，他們極力 表現自己的勤奮好學，同事面前，他們總是比所有人都努力都精益求精。可是，越是這樣表現出眾的好員工，旁人越是容易起妒心，甚至會遭到暗中的排擠。
天秤座：別被拖沓癥影響
天秤座的人好逸惡勞，工作中往往不是最勤勉、最努力的那一個，時不時地開個小差，走走捷徑，總之是各種職場拖沓病纏身。要知道，沒有哪個同事喜歡和拖拖拉 拉的人共事，更沒有哪個老板欣賞懶懶散散的員工！所以，天秤即使交際手段再高，也要先把自己的工作做好！千萬別讓職場拖沓病毀掉你光輝的事業前程！
天蝎座：學會合作與分享
天蝎座的人習慣封閉內心，不喜歡袒露自己內心的想法，如此的內斂、被動，往往使得他們在職場中給其他同事留下“獨行俠”的印象。要知道，職場中，一旦被孤 立，就很難再贏人心！所以，建議天蝎敞開心扉，多表達自己的見解，同時，也要適當聽取、接納他人的意見，只有這樣，才有望獲得眾人的接納和支持！
射手座：好高騖遠要不得
射手座的人有理想化的傾向，總在追求不切實際的、過高、過遠的目標。而在職場中，眼高手低，往往也會是射手容易犯的毛病。可是，有哪個同事（特別是前輩） 會喜歡和這樣的同事一起配合做事呢？要知道，把手上的每件小事都做好，日積月累到更豐富、更寶貴的經驗，才能助你在通往職場成功的路上越走越順！
魔羯座：對人要盡力和善
魔羯座的人是眾所周知的工作狂，工作中，總是各種高標準、嚴要求，這樣的苛求對自己也就算了，更讓旁人難以忍受的是，魔羯還會連帶對旁人同樣作以嚴苛的要 求，并且，魔羯座的人在處理人際關系問題上不懂得變通，講話直來直去的他們很容易因為嚴肅的態度、過重的口吻，而惹到旁人不爽，甚至會被認為刻薄！
寶瓶座：別總自我為中心
自我意識強盛的寶瓶，總是力求創新、追求個性，許多想法都“不走尋常路”。而在職場，假如寶瓶信心滿滿地發表了自己的建議，而其他同事則委婉地表示對寶瓶 建議或意見的不認可，情緒化的寶瓶，因害怕被拒絕所帶來的負面效應，往往會裝滿委屈。提醒寶瓶：把善意的拒絕當作對一種自我激勵，也未嘗不好啊！
雙魚座：培養說不的能力
雙魚一向與人為善，職場往往扮演著老好人的角色。而過分善良心軟、不善于拒絕他人的雙魚，也因此常常會有幫助同事的“善舉”、“義舉”，可是，假如某次不 能對他人有求必應，某些人會對雙魚積攢不滿的情緒，而這也會讓敏感的雙魚感覺糾結。建議雙魚該說不時就說不，不要因為害怕別人的愿望落空而委屈自己。 |
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